2026年7月29日，上海市人力资源服务“伯乐”奖颁奖活动在沪举行。嘉驰国际再次荣膺上海市人力资源服务“伯乐”奖，这也是公司自2020年度以来连续第六年获此殊荣。本届评选中，嘉驰国际及旗下子品牌策德人力、嘉驰英才共揽获三块奖牌，充分彰显了集团卓越的专业实力与协同发展的整体效能。截至目前，嘉驰国际已累计获得九块“伯乐”奖奖牌。

由上海市人力资源和社会保障局颁发的“伯乐”奖，旨在奖励为上海用人单位引进市外优秀人才作出突出贡献的人力资源服务机构。连续六年获奖，既是对嘉驰国际全球引才成果和服务能力的认可，也印证了公司深耕产业发展、持续提升人才匹配效率的实践价值。

深耕上海，为重点产业汇聚紧缺人才

嘉驰国际自2007年在上海成立以来，持续完善覆盖全国重点城市及海外主要市场的人才寻访网络，把为企业客户引进急需紧缺人才作为重要发展方向。

围绕上海集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业，以及高端装备、汽车、金融、消费和数字经济等重点领域，嘉驰国际通过行业研究、人才地图、专业评估和顾问访谈，深入了解企业的产业属性、技术路线、发展阶段与组织文化，着力提升人才与岗位、团队及长期战略之间的匹配精准度。

相较于一次性岗位招聘，嘉驰国际更加重视建立长期、稳定的人才供应体系。依托专业化、行业化的顾问团队，公司持续为上海用人单位引进来自市外及海外的高层次人才、紧缺人才和国际化人才，为重点产业完善人才梯队、增强组织能力提供支持。

聚焦硬科技，推动成果产业化

2026年是“十五五”开局之年。科技竞争的背后，是人才结构与组织能力的竞争。一项科技成果从实验室走向生产线、进入应用场景并实现规模化发展，不仅需要科学家完成原始创新，也需要工程师、技术经理人、产品人才和经营管理人才共同参与。如何围绕技术路线和产业目标配置跨学科、跨领域团队，已成为科技成果产业化的重要环节。

基于这一判断，嘉驰国际持续加强硬科技领域的人才服务能力，重点覆盖人工智能大模型、具身智能、芯片半导体、航空航天等前沿赛道，服务模式也从单一岗位寻访，延伸至技术路线理解、核心人才地图构建、产业化团队配置和组织能力建设。

目前，公司聚焦12大重点行业（芯片半导体与电子设备、医疗大健康与生物产业、航空航天与低空经济、新能源汽车与汽车零部件、零售与消费品、金融与金融科技、生产性服务业、化工与新材料、新能源与节能环保、高端装备与智能制造、互联网与通信、人工智能与机器人），组建了近千名专注于中高端人才寻访的专业顾问团队，其中大批顾问长期深耕硬科技及前沿科技领域，在重点核心岗位上完成了大量高质量人才交付，其中相当比例为企业高阶管理及核心技术岗位。

通过对关键人才和核心团队的精准配置，嘉驰国际的服务价值已延伸至助力企业突破技术瓶颈、完善创新组织并加快科技成果产业化等。这与国家“十五五”时期强化企业科技创新主体地位、推动科技创新和产业创新深度融合的战略方向高度契合。

从招聘服务迈向全周期“人才链”服务

面向产业升级和企业全球化发展的新需求，嘉驰国际已由传统招聘服务向全周期“人才链”服务升级，通过中高端人才寻访、业务与岗位外包、HR-SaaS、猎企生态平台、管理咨询及信息科技、RPO招聘流程外包、全球人才招聘及跨境用工等服务，为不同发展阶段的企业提供针对性支持。

与此同时，嘉驰国际持续探索AI技术在人力资源服务中的应用，以技术提升人才招聘和供需匹配效率，并通过专业顾问的行业理解、组织洞察和长期服务，增强高端人才配置的精准度与稳定性。

客户至上，以专业赢得长期信赖

嘉驰国际始终坚守客户至上的理念，不仅关注企业眼前的人才缺口，更着眼于人才与组织的长期成长。正是这份坚持，让公司与涵盖世界500强、中国500强、上市公司及国央企等累计超过3000家客户建立了长期合作关系，累计荣获200余项客户嘉奖与行业荣誉，成为企业穿越经济周期的战略合作伙伴。

同时，公司不断加强与地方政府、行业协会的深度合作。无论是在上海深度参与人力资源服务业高质量发展的创新实践，还是在合肥“四链融合”中担当人才链的重要支点，在深圳担当大湾区产业与全球人才对接的桥梁角色，抑或在苏州、温州、青岛等地通过产业人才论坛、合资合作等方式促进区域交流，嘉驰国际始终以专业服务助力地方产业升级，推动构建政策支持、产业需求与人才服务良性互动的生态格局。

连续六年荣获“伯乐”奖，是一份荣誉，更是一份责任。站在“十五五”开局之年的新起点上，嘉驰国际将继续立足本土、服务全国、链接全球，围绕重点产业和科技创新需求，汇聚更多高层次、紧缺型和国际化人才，推动人才、技术、资本与应用场景高效协同，为上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心、推动科技成果转化和现代化产业体系建设持续贡献嘉驰力量。